Politika zaštite zdravlja i bezbijednosti na radu kompanije Elektro – Agent d.o.o. je sastavni dio Poslovne politike, koja se bazira na uspostavljanju tržišno orijentisanog poslovnog sistema, čije je osnovno načelo pored unapređenja kvaliteta i stalno unapređenje sistema zaštite zdravlja i bezbijednosti na radu uz poštivanje:
- Relevantnih zakona i pravilnika koji se odnose na bezbijedan i zdrav rad u preduzeću,
- Zahtijevi ISO standarda sa posebnom pažnjom na sprovođenju planova, procedura i neophodnih programa za podršku i sprovođenje ove Politike.
Ciljevi kompanije Elektro – Agent d.o.o.
- Da osigura bezbijedno radno okruženje za sve zaposlene, kupce i posjetioce, ulaganjem u bezbijednu opremu i samu bezbijednost na radu,
- Da neprekidno usavršava sisteme i procese zaštite zdravlja I bezbednosti,
- Da promoviše bezbednost na radu povećanjem svijesti o bezbednosti i zaštiti zdravlja na radu (OH&S) među zaposlenima i kupcima i da poboljšava organizacionu bezbijedonosnu kulturu.
Politika zaštite zdravlja i bezbijednosti na radu predstavlja okvir za ciljeve. U sprovođenju ove politike zahtijeva se podrška svih zaposlenih u kompaniji i određuju se sljedeći opšti ciljevi zaštite zdravlja i bezbednosti na radu:
- Obezbeđivanje bezbijedne i zdrave radne sredine, uključujući sisteme za bezbijedan rad kao i bezbijedno okruženje, opremu i alate, eliminišući nesigurne radne uslove,
- Obezbijeđivanje najoptimalnijih i najadekvatnijih ličnih zaštitnih sredstava,
- Držanje koraka sa modernim tehnikama sprečavanja nezgoda putem praćenja i primjene najnovijih standarda iz zaštite zdravlja i bezbijednosti na radu,
- Pomoć zaposlenima u rehabilitaciji posle nesreće i obezbijeđivanje brzog i nesmetanog povratka na posao što je prije moguće,
- Definisanje odgovornosti rukovodilaca i drugih odgovornih lica po pitanjima bezbijednosti i zaštite zdravlja zaposlenih koji su njima potčinjeni,
- Procijenjivanje rizika za sve radne aktivnosti i uspostavljanje adekvatnih kontrolnih mijera kako bi isti bili svedeni na minimum ili najbolje eliminisani,
- Utvrđivanje sistema bezbijednog rada za sve one aktivnosti koje imaju ili bi mogle imati značajan uticaj na bezbijednost i zdravlje zaposlenih, implementacija i praćenje istih kako bi se utvrdila njihova efikasnost i efektivnost na osiguranju zdravlja, bezbijednosti i dobrobiti svih zainteresovanih strana,
- Blagovremeno informisanje svih zainteresovanih strana o učinku sistema zaštite zdravlja i bezbijednosti na radu na najefikasniji način,
Odgovornost zaštite zdravlja i bezbijednostii na radu dijelimo između zaposlenih, rukovodilaca i kompanije:
Odgovornost zaposlenih:
- Svaki zaposleni je odgovoran za sopstveno zdravlje,
- Zaposleni su u obavezi da poštuju sve kompanijske procedure i pravila vezana za zdravlje i bezbednost na radu,
- Zaposleni moraju biti svjeesni svog uticaja na zdravlje i bezbijednost na radu.
Odgovornost rukovodilaca:
- Rukovodioci su odgovorni da obezbijede da se ne donese nijedna odluka koja može nepovoljno da utiče na zdravlje i bezbijednost zaposlenih,
- Rukovodioci, se obavezuju da unapređuju i štite fizičko i mentalno zdravlje svojih zaposlenih,
- Rukovodioci moraju predstavljati primjer za brigu o bezbijednosti i zdravlju na random mijestu ostalim zaposlenima.
Odgovornost kompanije:
-
Uspostavljanje, održavanje i unaprijeđenje sistema bezbijednosti i zdravlja na radu u skladu sa zakonom,
-
Obrazovanje zaposlenih o zdravlju i bezbijednosti na radu,
-
Redovna procijena rizika i obaveštavanje zaposlenih o rizicima vezanim za svako pojedinačno radno mijesto,
-
Formiranje godišnjih programa za prevenciju zdravlja i bezbijednosti na radu,
-
Svi zaposleni su dužni da reaguju kada vide da se bezbijednost na radu dovodi u pitanje.
